USA : Le jour férié musulman qui déchaîne la fureur à l’usine Tyson.
La fête du travail purement et simplement remplacée par une fête musulmane, il fallait oser ! L’accord avait été négocié par le syndicat, et - disait-on du moins jusqu’à hier - recueillait selon Tyson, société agro-alimentaire américaine, l’approbation de 80% des syndiqués (source : article de Robert Spencer). Il n’en avait pas moins provoqué un tollé.
Dernière minute : on vient d’apprendre que suite au tollé qu’a provoqué cet accord, Tyson a demandé à le renégocier. Un vote a été organisé, et les employés ont massivement voté pour annuler l’accord litigieux et redonner son statut à la fête du travail.
Plus de peur que de mal donc au final. Il n’en reste pas moins que le seul fait que cela ait pu se produire est extrêmement révélateur et inquiétant.
Le syndicat qui représente les travailleurs de l’usine volaillère Tyson Foods dans le Tennesse vient de négocier un accord qui remplace la Fête du Travail, jusque là un des huit jours fériés payés, par une fête musulmane.
Les ouvriers somaliens de Tyson Foods, qui comptent pour plusieurs centaines de ses 1200 employés, sont ravis. Cette disposition avait été proposée par le Syndicat des Grossistes et Détaillants. Mais elle a exaspéré de nombreuses personnes ailleurs, poussant certaines à dénoncer et Tyson et le syndicat.
“Vous êtes un syndicat fier d’obtenir un jour férié musulman et une salle de prière ?” a écrit l’une d’elles au syndicat. “Un syndicat d’Amérique, pays fondé sur le christianisme. Vous vous dites Américains ? Avez-vous oublié le 11 septembre ?“
Une autre écrit: “Vous n’aviez pas le droit de laisser tomber la Fête du Travail. Les employés musulmans doivent intégrer la Fête du Travail dans LEURS vies s’ils veulent vivre en Amérique.“
Piqué au vif par les critiques, le président du syndicat, Stuart Applebaum, a dit que la décision était parfaitement compatible avec l’esprit de la Fête du Travail.
“Nous autres du mouvement ouvrier avons toujours compris que les syndicats ne sont forts que lorsque nous œuvrons à protéger la dignité de toutes les fois, musulmans inclus,” a dit Mr. Applebaum, qui est aussi président du Comité Juif du Travail.
“Ce que nous avons négocié, c’était selon la volonté des travailleurs,” a-t-il dit, ajoutant que c’était le premier syndicat à négocier un congé payé pour une fête musulmane, et qu’il était confiant que Tyson ne serait pas le dernier employeur à être d’accord.
Source : New York Times
Traduction par Darwin pour Bivouac-ID
Dernière minute
CBNNews.com - Les syndiqués et ouvriers de Tyson Foods ont voté en nombre pour annuler un accord qui remplaçait la Fête du Travail par un jour férié musulman, nous apprend une déclaration de Tyson. La décision a été rendue publique vendredi.
Le nouvel accord augmente le nombre de jours fériés rémunérés de cette année calendaire de telle sorte qu’il inclue la Fête du Travail et le jour férié musulman Eid al-Fitr pour les ouvriers de l’usine de Shelbyville dans le Tennessee, selon un communiqué de presse du syndicat des grossistes et détaillants.
Selon la porte-parole de Tyson, Libby Lawson, l’entreprise a présenté cette demande au nom des employés de son usine de Shelbyville “dont un certain nombre avait exprimé leur inquiétude au sujet des provisions du nouveau contrat relatives aux jours fériés rémunérés“
“Afin d’y répondre, Tyson a demandé au syndicat de rouvrir l’accord pour revoir la question des jours fériés, et le syndicat y a consenti“, explique-t-elle.
Elle ajoute également que les syndiqués ont voté massivement jeudi pour que la Fête du Travail redevienne l’un des jours fériés rémunérés de l’usine.
Les employés de Shelbyville auront neuf jours fériés rémunérés, mais seulement en 2008. Au cours des autres années de cet accord conclu pour une période de 5 ans, les employés bénéficieront comme il est de tradition de huit jours fériés rémunérés, dont un jour férié personnel, qui pourra être pris soit à l’occasion de l’anniversaire de l’employé, de l’Eid al-Fitr, ou d’une autre occasion si une demande est faite et est approuvée par un supérieur hiérarchique.
Source: Tyson, RWDSU, Shelbyville Times-Gazette via CBN News
Traduction par Bivouac-ID
“Dernière minute” transmise par Tnr
Bon et bien que tous les américains boycottent tyson.
Félicitation au travailleurs américains pour avoir fait annuler cette manoeuvre des Somaliens.
Le seul fait que cela ait pu se produire est extrêmement révélateur du total état d’ignorance de la majorité des américains (dont les dirigeants de Tyson) sur la véritable nature à long terme de l’islam : sectaire et violente.
Chez Tyson ils ont reculé sous la pression des consommateurs mais c’est insuffisant. Il faut qu’ils comprennnent pourquoi non seulement ils ne doivent plus jamais envisager le moindre processus d’islamisation mais aussi pourquoi ils doivent dès à présent commencer à réfléchir à la désislamisation de leur personnel.
Appliquons la méthode Amnesty International à cette entreprise : une lettre d’information sur l’islam, dans une enveloppe timbrée, envoyée par la poste (voir http://www.youtube.com/watch?v=Cf1qrJofX58 )
Leur adresse postale est sur leur site à la page http://www.tyson.com/Recipes/Contact/Contact.aspx (P.O Box)
- Imprimer la première page du présent article, directement depuis votre navigateur (Fichier [> Mise en page…] > Imprimer…)
- Au dos, imprimer la première page de l’histoire édifiante de Graig Baker, un américain propriétaire d’une marbrerie au Texas.
Des musulmans récemment immigrés ont acheté un terrain voisin de son entreprise pour y construire une mosquée et lui ont suggéré, (à lui dont la famille est installée là depuis quasiment deux siècles)… de deménager ! !
http://www.americanpigrace.com/Stand.php
Souligner en rouge le passage qui relate ce point caractéristique d’une mentalité d’envahisseurs (de “Then Mr. Fotough said” à “did not go well together.”).
Depuis la France, un timbre “Marianne” Violet, tarif “lettre internationale jusqu’à 20g à destination du monde entier” (voir http://timbres.laposte.fr/timbres-marianne/?page=1 ) permet d’envoyer deux feuilles, vous pouvez donc ajouter une deuxième feuille, au choix, pour éclairer la lanterne de nos amis américains, par exemple :
1- un tract de présentation de l’islam (en anglais, voir http://grouik-grouik.org/2007/09/argumentaires-de-prsentation-de-lislam.html ou http://www.coranix.org/action/presentation_islam.htm ou voir en colonne de droite de http://www.actionsita.com )
ou bien
2- les deux premières pages du chapitre 12 (édition anglaise) du livre de 1923 d’André Servier “Islam and the psychology of the musulman” (l’islam et la psychologie du musulman) http://musulmanbook.blogspot.com/2005/11/ch-xii-12-mind-of-musulman.html
Pour information, vous trouverez la version en Français de ce chapitre dans l’édition française d’origine, chapitre 13 : http://servier1923fr.wordpress.com/2007/12/01/13
Vous pouvez éventuellement souligner l’information principale du chapitre, dans le résumé introductif : “All Muslims, whatever their ethnic origin, think and act like a Bedouin barbarian of the time of Mohammed.” (tous les musulmans, quelle que soit leur origine ethnique, pensent et agissent comme un barbare Bédouin de l’époque de Mahomet)
Mettre le tout dans une enveloppe, écrire l’adresse, timbrer au tarif “20g international” et poster.
Ce n’est pas plus compliqué que ça et vous êtes sûr à 100% que votre missive va toucher sa cible.
Si vous avez les moyens d’investir un timbre supplémentaire vous pouvez, pour le fun, viser une cible accessoire : Stuart Applebaum, président du syndicat fautif RWDSU.
Son adresse postale se trouve sur la page
http://who.godaddy.com/WhoIs.aspx?domain=rwdsu.info&prog_id=godaddy
aux lignes débutant par “Admin” (Name, Street1, City, State/Province, Postal Code, Country)
Vous pouvez recenser votre action au sitathon.blogspot.com pour inciter d’autres internautes à agir.