Le personnel de la NHS (sécurité sociale britannique) avisé qu’il ne doit plus organiser de réunions où l’on sert de l’alcool pour ne pas offenser les musulmans.

La burqa dont devront être équipés tous les hôpitaux britanniques.

Selon les nouvelles directives, le personnel de la NHS (sécurité sociale britannique) ne doit plus tenir de réunions où l’on sert de l’alcool et doit faire attention lorsqu’il organise des loteries afin de ne pas offenser les musulmans.

Les règles relatives au personnel ou aux patients croyants disposent que tous les hôpitaux doivent être équipés de salles de prière assez grandes pour accueillir 20 fidèles et d’endroits de rangement pour les accessoires religieux, ainsi que de frigidaires séparés pour les nourritures halal, cachère, et végétarienne, et de tenues dans le style de la burqa.

Médecins et infirmiers doivent également s’initier au “concept du péché”, à la possession démoniaque, à l’exorcisme, ainsi qu’aux systèmes de croyance du paganisme et du chamanisme, afin d’être en mesure de répondre aux besoins religieux des patients.

Le nouveau manuel dit cependant aussi que le personnel doit respecter les athées, et avertit que les croyants fervents qui essaieraient de sermonner leurs collègues ou leur patients sur les maux de l’homosexualité ou des mères célibataires pourraient être l’objet de sanctions disciplinaires pour “harcèlement”. Il conseille également aux employeurs de spécifier aussi tôt que possible aux étudiants en médecine et aux candidats à des postes quelles pratiques religieuses, telles que le port de bijoux ou de vêtements à manches longues, sont inacceptables dans les hôpitaux et cliniques afin qu’ils ne puissent pas refuser ultérieurement de les respecter.

Le document de 66 pages, “Religion ou croyance : un guide pratique pour le NHS”, a été écrit pour être en conformité avec la nouvelle loi sur les droits de l’homme et l’égalité qui interdit la discrimination religieuse.

Il a pour but d’éviter que le NHS se retrouve entrainé dans de coûteux démêlés judiciaires par des membres de son personnel ou par ses patients qui jugeraient que leurs croyances n’ont pas été respectées.

Surinder Sharma, directeur national pour l’égalité et les droits de l’homme au ministère de la santé déclare dans le préambule de ce rapport : « Il est essentiel que nous prenions en compte les besoins de chacun dans la façon dont nous concevons et rendons notre service, y compris ceux des gens de toutes religions ou croyances, ainsi que de ceux qui n’en ont pas.»

Le document dispose que tous les croyants du personnel de santé doivent se voir octroyer du temps pour prier, mais que cela ne doit pas signifier un surplus de travail pour les non-croyants, ou que les soins au patients soient compromis.

Il dispose que toutes les organisations du NHS doivent afficher un calendrier multi-religions afin que chacun sache quand les fêtes religieuses ont lieu. Et il avertit que la formation du personnel ou les réunions entre collègues peuvent exclure les croyants de certaines religions si ces événements ont lieu le week-end ou dans des pubs.

Source : Telegraph
Traductions d’extraits Bivouac-ID

Rubriques: International
Mots-clés: antiracisme dévoyé, dhimmitude, Grande-Bretagne